Défis du système de retraite par répartition :

Notre système de retraite par répartition fait face à des défis majeurs. En 2020, on comptait 1,67 cotisant pour 1 retraité, et selon le rapport du COR (mai 2024), Le déficit de la branche vieillesse atteindra 5,5 milliards d’euros. Le déficit de cotisants à terme 678 000 naissances en 2023 soit 20% de moins qu’en 2013, et nombre moins élevé depuis 1945.

L’âge légal de départ étant fixé à 64 ans d’ici 2030, il est temps de réfléchir à des solutions complémentaires.

Vers un modèle hybride ?

Un modèle hybride pourrait compléter une retraite par répartition (sécurité) par un effort de capitalisation. Il peut être judicieux de les considérer comme complémentaires viser un équilibre entre les deux ?

Retraite : La Capitalisation est-elle une Solution d’Avenir ?

Créé par la loi PACTE en 2019, le PER représente une opportunité intéressante pour préparer sa retraite. Il permet d’épargner de manière souple et d’optimiser sa fiscalité, tout en construisant un capital pour l’avenir.

Pourquoi s’y intéresser ?

✅ Déduction fiscale des versements
✅ Choix à la sortie : capital ou rente
✅ Possibilité de déblocage anticipé dans certains cas (achat immobilier, invalidité…)

Le PER est une solution intéressante. Cependant, il est important de choisir le Plan Epargne Retraite qui convient le mieux à sa situation personnelle et à ses objectifs financiers

Et vous, comment préparez vous votre retraite ?

Avez-vous déjà pensé à faire un bilan retraite ? Je suis là pour y répondre !